Voor je personeel

Als ondernemer kun je te maken krijgen met uitval van een medewerker, bijvoorbeeld door een burn-out of ziekte. Als werkgever ben je in deze situaties verplicht om twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. Door het afdekken van de risico’s met een verzuimverzekering (werknemersverzekering) worden deze kosten vergoed. Optioneel in de polis is een arbodienst, die de re-integratiebegeleiding uit handen neemt.

Je hebt als werkgever de keuze uit twee smaken: de standaard verzuimverzekering en de verzuimontzorgverzekering. De verzuimontzorgverzekering keert het loon uit van de zieke medewerker én de verzekeraar wijst standaard een casemanager toe, die jou als ondernemer van A tot Z ontzorgt. Daarnaast biedt de Verzuimontzorgverzekering een premiedemping, die ervoor zorgt dat een hoog ziekteverzuimpercentage geen extreme premiestijging veroorzaakt bij prolongatie. De Verzuimontzorgverzekering is speciaal ontwikkeld voor MKB bedrijven. Het Verbond van Verzekeraars, de overheid en werkgeversorganisaties hebben hierover afspraken gemaakt.

Als werkgever betaal je de eerste twee jaar een deel van het loon door. Soms is dat langer, als de Wet Verbetering Poortwachter niet goed is uitgevoerd. Na die twee jaar vraagt de werknemer een WIA-uitkering aan. Deze uitkering ligt lager dan het laatstverdiende loon. Als werkgever kun je ervoor kiezen om deze inkomensterugval deels af te dekken voor je personeel met een verzekering, namelijk een WIA-aanvullingsverzekering. Deze aanvulling is voor sommige werkgevers een verplichting vanuit de CAO. Daarnaast wordt deze aanvulling vaak aangeboden als een secundaire arbeidsvoorwaarde.

Ziektewet eigenrisicodragerverzekering
Daarnaast betalen werkgevers premie aan het UWV voor de WGA-uitkering. Sommige bedrijven kiezen ervoor hiervoor zelf een private verzekering af te sluiten en zo eigenrisicodrager te worden. Dan sluit je een Ziektewet eigenrisicodragerverzekering af.

Het kan gebeuren dat een medewerker blijvend letsel oploopt of zelfs overlijdt op de werkvloer. Met een collectieve ongevallenverzekering zijn je medewerkers (of nabestaanden) bij dit soort situaties verzekerd van financiële ondersteuning. Ook deze verzekering is steeds vaker een verplichting vanuit CAO. En ook vanuit de gedachte ‘goed werkgeverschap’ is een collectieve ongevallenverzekering goed om te overwegen.

Wil je je werknemers een pensioen aanbieden? Of ben je benieuwd of je huidige regeling nog wel voldoende aansluit bij je organisatie? Bij Rabobank ben je aan het juiste adres voor passend pensioenadvies. Met een adviseur bespreek je wat je wensen zijn, wat de kosten zijn en welke pensioenregeling daarbij aansluit.