Ben jij op de hoogte van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?

Het is belangrijk dat je weet welke regels er gelden voor je verschillende medewerkers. Het is daarom aan te raden om een duidelijk overzicht van je medewerkers te hebben. Welke medewerkers hebben een vast contract? Zijn er oproepkrachten? Werkt iemand via een payroll-achtige constructie? "Dat overzicht moet je echt hebben. Heb je dit nog niet gedaan, dan is het zaak om snel alle arbeidscontracten in je organisatie door te (laten) spitten", aldus Treur. Zo weet je namelijk welke regels gelden voor je verschillende medewerkers. Als voorbeelden noemt Treur de hoogte van de WW-premie en de regels voor oproepkrachten.

Met de WAB probeert de regering de verschillen tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken en het daarmee aantrekkelijker te maken voor werkgevers om een vast contract aan te bieden. Kiezen voor werknemers vast in dienst in plaats van tijdelijke of flexwerknemers, brengt risico’s met zich mee. Denk aan het risico van langdurig zieke medewerkers. De kosten kunnen dan hoog oplopen.

Veel werkgevers hebben zich daarom verzekerd tegen de kosten van langdurig zieke medewerkers. Maar dat betekent niet dat je overal vanaf bent. Zo moet je je nog steeds voldoende inzetten om de medewerker te laten re-integreren. Hiervoor is de MKB-verzuimontzorgverzekering ontwikkeld. De MKB-verzuimontzorgverzekering is een combinatie van een verzuimverzekering en een complete arbodienstverlening die je maximaal ontzorgt. Deze verzekering helpt kleinzakelijke werkgevers bij de re-integratie van zieke medewerkers en beperkt daarnaast de financiële risico’s van verzuim. "De verzekeraar betaalt het loon door, neemt de administratieve rompslomp uit handen en geeft een 'Poortwachter-proof-garantie'. Zo loop je niet het risico op een boete achteraf", aldus Treur.

Wanneer je werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kun je als werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Vanwege de kosten van de transitievergoeding beëindigen werkgevers vaak niet het dienstverband na 2 jaar ziekte. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever nu echter de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Zo voorkomt de Rijksoverheid dat je als werkgever te maken kan krijgen met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen aan zieke werknemers. Daarnaast voorkomt de regeling dat werknemers lang in onzekerheid blijven.

Heb je de afgelopen jaren mensen moeten ontslaan? Heel eenvoudig ging dat waarschijnlijk niet. De WAB heeft die drempel iets verlaagd. Er zijn acht gronden voor ontslag. Denk aan 'weigeren van werk' tot 'een ernstig verstoorde arbeidsverhouding'. "Tot 2020 moest je als werkgever 100% voldoen aan één van die gronden. Dat bleek in de praktijk vaak moeilijk. De WAB zegt dat een combinatie van een aantal omstandigheden ook een reden kan zijn voor ontslag", aldus Treur.

Medewerkers hebben voortaan vanaf de allereerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag. Of ze nu vast in dienst zijn of een flex-contract hebben. Voor uitzendkrachten geldt dat het uitzendbureau deze vergoeding moet betalen. "Die kosten zullen ze in hun tarieven verwerken.", zegt Treur. Ook maakt het niet meer uit hoe oud de werknemer is. De hoogte van de transitievergoeding hangt alleen nog af van de lengte van het dienstverband en bedraagt een derde bruto maandsalaris per jaar.

Ook de hoogte van de WW-premie is met de invoering van de WAB anders geregeld. "Voor mensen met een vast contract betaal je nu 5% minder premie dan voor mensen met een tijdelijk of flex-contract. Ook met deze maatregel wil de overheid vaste contracten aantrekkelijker maken", zegt Treur.