Een groep nieuwe medewerkers in een warehouse

Minimumloon 2025: wat verandert er per 1 januari?

Als je personeel aanneemt, dan ben je verplicht om alle werknemers van 21 jaar en ouder ten minste het minimumloon te betalen. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. Lees hier hoe hoog deze bedragen per 1 januari 2025 zijn.

Hoogte van het minimumloon in 2025

Op 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumloon met 2,75%. Het uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is dan minimaal € 14,06.

Wil je jongeren in dienst nemen, dan betaal je in 2025 ook een stukje meer. Dit zijn de minimumbedragen voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar.

De nieuwe bedragen per 1 januari 2025:

Leeftijd:	Minimum uurloon:
21 jaar en ouder	€ 14,06
20 jaar	€ 11,25
19 jaar	€ 8,44
18 jaar	€ 7,03
17 jaar	€ 5,55
16 jaar	€ 4,85
15 jaar	€ 4,22

Meer weten over het aannemen van personeel? Lees er hier alles over

Geen vaste maandlonen meer

Op 1 januari 2024 is het verplichte minimumuurloon ingevoerd. Dat is het minimumloon per uur. Vanaf 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Het loon per week of maand hangt af van het aantal gewerkte uren (de arbeidsduur). Voor de arbeidsduur tellen in elk geval mee:

Het aantal gewerkte uren

De uren dat verlof is opgenomen

De uren dat iemand ziek was (met recht op doorbetaling)

Van ZZP Rekening naar een Zakelijke Rekening

Misschien ben je als bedrijf flink gegroeid de afgelopen tijd en heb je veel personeel aangenomen. Dan kan het handig zijn om meer personen toegang te geven tot online bankieren en eventueel een extra betaalpas te krijgen. Benieuwd naar alle mogelijkheden?

Meer over een Zakelijke Rekening openen

Waarom bestaat het minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is ingesteld om werknemers tegen onderbetaling te beschermen. Deze ondergrens voorkomt dat ondernemers hun medewerkers uitbuiten. De overheidsdienst Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt hier streng toezicht op. Ook kan de Inspectie boetes opleggen aan werkgevers die hun medewerkers onderbetalen.

Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon bestaat uit een basisloon plus een aantal toeslagen:

Basisloon: Dit is het loon dat in de arbeidsovereenkomst staat.

Vergoeding overwerk: Dit zijn de uren die meer gewerkt worden dan in het contract staan.

Toeslagen: Je kunt toeslagen doorrekenen voor bijvoorbeeld ploegendiensten of onregelmatige werktijden.

Fooien: Dit is alleen in het minimumloon verwerkt als je hier afspraken over maakt. Het gaat hierbij om beloningen van derden (klanten).

Let op! Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon.

Wat is het lage-inkomensvoordeel (LIV)?

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever.

Door middel van deze tegemoetkoming vergroot de overheid de kans op een baan voor deze groep mensen. De overheid stimuleert werkgevers op deze manier om mensen aan te nemen die anders wellicht een uitkering nodig zouden hebben.

Geen LIV meer over 2025

Sinds 1 januari 2025 is het LIV afgeschaft. In 2025 betaalt de Belastingdienst nog wel het LIV over de verloonde uren in 2024. Het Jeugd-LIV is al sinds januari 2024 afgeschaft.

Er zijn 5 voorwaarden om in aanmerking te komen voor het lage-inkomensvoordeel (LIV), je werknemer:

is verzekerd voor 1 of meer werknemersverzekeringen
heeft een dienstverband bij jou en ontvangt hiervoor loon
heeft in 2024 een gemiddeld uurloon van minimaal € 14,33 en maximaal € 14,91
heeft minimaal 1.248 verloonde uren per jaar
heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. Verloonde uren tot de AOW-leeftijd tellen mee

Lage-inkomensvoordeel (LIV) hoef je niet apart aan te vragen, maar wordt verrekend bij je loonaangifte.